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加班了为什么单位不用支付加班费

来源:网络作者:未知时间:2017-09-30

 劳动者根据用人单位的要求,在正常工作时间之外提供了额外劳动,用人单位应当支付加班费。司法实践中还是有些漏洞存在的“我加班了,为什么法院判我败诉,单位不用支付加班费?。" 温州律师就“加班”及“加班费”问题进行说明。 

 案例一、值班不同于加班

 年中7月份,小朱入职某物业公司担任前台接待,双方签订了劳动合同。除常规工作外,物业公司还安排小朱每月二次夜班。9月小朱离职后通过仲裁及诉讼程序,要求物业公司支付加班费。

 法院审理后发现,物业公司虽安排小朱每月二次夜班,但公司有提供夜班值班室,值班室内设有床铺,夜班内容为接听电话,应对突发情况,且物业公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为,小朱的夜班属于“值班”性质,故判决驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。 

 案例二、自愿加班不同于强制加班

 2016年8月小张入职某商场担任售货员。双方签订了劳动合同,约定每天八小时工作制。2017年3月小张离职后通过仲裁及诉讼程序,要求商场支付平日延时加班费3万元。

 诉讼中,小张提出,工作期间每天下班后都要进行盘点,因店铺规模较大,盘点时间通常在一小时以上,但商场一直未支付加班费。案件审理过程中,商场主张虽存在盘点工作,但盘点是在八小时工作时间内完成,商场并没有安排小张加班。所以法院审理后认为,小张未举证证明在职期间存有加班,故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。

 案例三、综合工时制

 小方入职某物业公司负责配电室巡查工作。双方签订了劳动合同,约定岗位实行综合计算工时制。小方离职后通过仲裁及诉讼程序,要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。

 审理过程中,法院查明:双方劳动合同约定小方在职期间适用综合工时制,且公司配电岗位已进行综合工时制审批。由于排班工作,小方确存有周六日及法定节假日工作情况,但经过核算,小方每年的非法定节假日工作时间并未超过2000小时。法院审理后认为,小方要求休息日加班费缺乏相应事实,法院无法予以支持。但鉴于小方在职期间存有法定节假日加班情况,故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。


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